style="text-indent:2em;">大家好，在国企上班需要很努力吗相信很多的网友都不是很明白，包括国企养500条狗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在国企上班需要很努力吗和国企养500条狗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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在国企上班需要很努力吗同行业的国企和私企选哪个国企普通员工的出路在哪大家都是怎么进国企的在国企上班需要很努力吗

看到很多人说，国企不需要努力，只需要马屁，我就呵呵了。很多人并没有国企工作经历，纯属误导群众。

我在国企工作过十六年，对国企的运行机制和用人规则还是有一定了解的，我来谈谈自己的看法。

虽然国企在人才使用，职务晋升上有很多的潜规则，一直被人诟病，但是，要是因此就说国企提拔干部只看马屁水平，不看工作能力，就有点不客观了。在国企，虽然关系很重要，虽然马屁很关键，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。

实事求是地说，国企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是进科室做干部的，人人都是大学生，甚至不乏名牌大学毕业生。大家都认为自己是人才，人人都想当官往上爬，所以人际关系就显得特别重要。所以，会走关系，会抱大腿，会拍马屁，就成了一些人首选的捷径。

但是，这也是有前提的，那就是你的工作能力也得说得过去。国企规模普遍较大，动辄几千上万名员工，如果没点能力，领导认识你是哪根葱啊。有工作能力，能够做出成绩，你才可能进入领导的视线，这是获得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，你就是想走关系，连接触领导的机会都没有。

另外，国企领导也不傻，虽然企业不是自己的，但是头上的乌纱帽可是好不容易奋斗来的。如果提拔一个成事不足败事有余的家伙，会影响自己的业绩。再者说，国企提拔干部还有群众评议这一关，如果只知道走关系，没有一点工作能力和群众基础，这一关是过不去的。领导没你们想的那么傻，不会为了一个可提可不提的人，甘冒天下之大不韪的！

所以说，在国企想混出个人样来，马屁非拍不可，能力也不可或缺！

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同行业的国企和私企选哪个

所谓“仁者见仁，智者见智”，国企和私企各有好处，如何选择就看毕业生的需求。

如果选择私企的话还是一些大型企业更靠谱，各项制度更健全，如果选择国企的话，就要有足够的能力，否则很难得到长远的发展，总之选择权在学生手中，就看你对未来的规划是什么样子的。

国企普通员工的出路在哪

我在北京一家国有企业工作了近20年，担任党群工作部部长，主管宣传、组织、纪委、工会、团委工作，工作性质决定了我既有很多机会与高管打交道，深谙领导用人的机制、方法、特点，又有大量的机会要与最基层的员工接触，深知普通员工“欲度无舟楫，端居耻亲朋”的那种悲观、不平与痛苦。

普通员工也想不普通，但僧多粥少，企业的中、高层职数有限，大多数人被迫“普通”

什么叫普通员工，简而言之，就是没有职务、没有权力、没有背景的职工，普通的岗位、普通的业绩、普通的收入、普通的地位，高层几乎叫不出他的名字，认为公司有他不多，没他不少；但实际上，他们大多兢兢业业，干着最累、最基础的工作，享受着最低的待遇。

不想当元帅的兵不是好兵。在企业，一般中层干部的收入是普通员工的一倍，高层收入又是中层干部的一倍。而且收入不仅直接影响到你的社会地位和生活水平，还长远地影响你的退休收入，因为收入越高、养老金的缴费比例就越高，到时你的退休金就越高。一个普通员工的退休金可能只有4、5千元，但一个中层的退休金能有七八千元，而到高管，基本都是万元以上。

面对很有优秀的普通员工，领导也犯愁，僧多粥少，不可能让每一个有志员工都满意吧？

以我们企业为例，现有员工400人，高管7人，中层60人，正常的企业编制应该是高管5人，中层40人左右，但没办法，企业经过几次整合，最后一次是与两个要淘汰、落后产能的企业合并，普通员工买断的买断、退休的退休、分流的分流，但是高管、中层还得留下，一度300人的企业高管达到18人，中层近70人。

这种严重超编的状况造成的直接恶果就是，中层干部再优秀，一段时间内不会有上升高层的空间，而普通员工干得再出色，也不可能被提拔到中层，而且年龄不饶人，现在提拔年轻化，去年我们集团又下了一个文件，中层提拔到高层要优先考虑40岁的青年骨干，普通员工提拔到中层，年龄要优先考虑30岁的年轻人。如果你不在这个年龄段，除非你对公司有特大的贡献，否则一切都免谈。

这么看来，那处于金字塔底端的国企普通员工岂不是毫无出路？

其实不然，现实并不那么悲观，虽然晋升之路看似犹如985、211院校只青睐少数有实力的高考生，但依然有千军万马的队伍怀揣梦想，在各自的轨道上乐此不疲地朝着各自的目标前行。

相信自己的实力，静等机会，如果员工拥有绝对的实力，即使位置稀缺，但领导也会创造机会让你上去的。

公司有个工作两年的大学生，专业扎实，能力卓著，性格阳光，品行端正，但是他所在的部门，一个正经理、一个副经理，都是47、8岁的壮年，但能力再差再平庸，国企是不会无缘无故给他俩免职的，这就意味着这个大学生若想正常升迁，必须等到他俩退休。这个大学生很清楚当时的现状，正犹豫要不要辞职的时候，正好另一个部门有个中层到龄退休，于是把他所在部门的副经理给挪到那个部门，一下子就为他把位置挪了出来，这个大学生最终拨云见日，靠实力让领导为他扫清了进步的障碍。

还有一种情况，就是企业通过走出去战略，在别的地区建分公司，扩大企业规模，从而给更多优秀的年轻人创造干事创业的平台。比如我们集团的水泥企业，几年内在华北、西北地区大规模扩张，急需很多专业人才，到后来，母体的中层基本都被外派到各新建企业任高管，甚至小班长都被当成骨干派光，那真是专业技术人员的盛宴啊！

其实公司领导若看好一个人，想真心栽培，放心吧，领导会排除万难为你创造机会。

业务能力强的员工，可以走技术职称的道路，收入不亚于职务收入

虽然企业的职数有限，但是为了留住优秀的员工，各企业领导也是各显神通，想尽办法出台、完善各种激励政策，让没有职务的员工也能获得同样的收入、待遇。

比如我们企业，为调动专业技术人员工作的积极性，就出台了“专业技术人员聘任办法”，这是公司为各专业技术人员的晋升而专门设置的专业职务，分助理级、中级、副高级和正高级专业技术人员四级，每年根据员工的工作业绩聘任一次。被聘任的员工如果是正高级，其收入是不亚于中层干部的。

此外，公司每年还有首席职工、优秀员工、优秀共产党党员、十佳青年团员的评比，这类先进的奖励奖金都不少，此外还有合理化建议奖、技改技革奖、突出贡献奖，这些评比公司都会向没有职务的一线员工倾斜。所以没有职务的员工在工作中也同样能获得存在感、自豪感。

跳槽，寻求更适合自己、更有发展前景的平台

如果在国企真的看不到希望，我觉得还有一种选择，就是离开。

一是真离。一个人在国企有没有发展前景，一般工作3年就能分晓，如果觉得企业领导根本不重视人才，企业文化氛围也不尽人意，或者由于种种原因，你既看不到政治上进步的可能，又看不到收入提升的希望，同时你自己还有干事创业的愿望，那我建议你趁早选择离职。一般的国企，各种机制都比较规范，工作几年都挺锻炼人的。反正从我们单位离职的年轻人95%出去后都干得不错，都成了别的单位的骨干和中坚力量。有个财务的普通管理人员，在我们单位属于可有可无的角色，出去后在一个影视基地干了不到半年就被提拔为财务总监，说是业务知识太扎实了，不管是对政策的理解、还是业务能力水准，都让新的用人单位叹为观止。我们这个同事很得意地说，国企的财务太复杂了，下面还有几个分公司，情况千变万化，所以现在在私企、民企，就觉得要处理的业务太简单了。

我们还有一个做环保的大学生，离职后回到天津老家，在一家民企任职，也是被当作业务大拿被新单位委以重任，因为他在国企经常与政府打交道，对国家政策、行业要求、评价指标都了如指掌，所以在新单位如鱼得水。这个大学生由衷感叹：“虽然离开了国企，但是国企真的锻炼人！没有国企几年的锤炼，就没有我的现在！”

一是假离。假离，有投石问路的试探意味。就是先不写离职申请，而是私下找主管领导聊聊，表达想离职的愿望。如果主管领导觉得离不开你，肯定会向上级领导反映这个情况，上级领导会权衡你离职的得失，真要不舍，肯定会开出一些条件来安抚你，要么提职，要么提高绩效。我们公司就有几个有能力的年轻人，表达了在公司得不到重用想另寻出路的意思，结果领导很重视，为了留下他，会当即许诺，以满足年轻人发展的诉求。所以某种程度上来说，会哭、善哭的孩子有奶吃。

四、接受自己的普通和平凡，做好本职工作，享受国企的那一份安稳、轻松和隐形的福利

人各有志，不是所有的人汲汲追求于名利，更多普通的员工选择国企，是冲着那份安稳、那份踏实、那份人情味而来的。

在国企，只要你没有大的差错，不违法乱纪，你是可以稳稳当当干到退休的。即使公司效益不好，或被兼并、或被整合，公司也会对你妥善进行安置。

而且国企，虽然工资看起来不高，但隐形福利还是不错的。五险一金都是按国家要求不打折扣地按最高比例缴纳，效益好的企业还有企业年金，节假日加班、平时的延时、都是有偿的，不存在义务加班之说；还有很多企业都有凝聚力系统工程建设，冬送温暖、夏送清凉，家里的米面油、饮料、洗发水、劳保几乎都不用买，子女考上大学以及婚丧嫁娶，公司工会都会派专人前去慰问；还有职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，有的是国内其他城市，有的是出国，这些费用都由公司来承担。

在北京，我认识几个海归回国后都选择在国企铮一个月几千元月薪的工作，可能是家里也不差钱，一个个开着好车、穿着名牌，每天高高兴兴来公司上班，干着最基层的工作，然后找个普通的女孩结婚生子，日子也过得美滋滋的。

如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。

结语：还是用高考为喻，能考上心仪的名牌大学自然令人向往，但更多普通二本、三本的学生也同样有东山再起的机会，他们可以通过考研、在工作岗位上出类拔萃来实现自己的人生价值；也有更多的普通学子随遇而安，选择职高、选择自主择业、选择打工来安排自己的人生。

人生道路千万条，适合自己的就是最好的！

大家都是怎么进国企的

我是2008年10月大四上学期，通过校园招聘进入中石化的，学校招聘学校经过了各种审核都比较正规有保障。

我大学学的石油工程，那几年油价还没经历前几年低谷，各大石油公司都卯足了劲招聘专业人才，虽然在大学没怎么学习，还是靠着那几年的大环境找到了一份工作。那时候我们班全班三十五和人，除了一个没麻烦毕业证和考研的全部都进了石油公司，都是央企。

有人觉得好，可是石油行业是艰苦行业，特别是我们这些搞上游，原油勘探开发的，都在一些偏远地区，比如我们单位就在一个乡镇上，每天上下班需要坐两三个小时的通勤车。上班环境也不好，特别是一线员工，每天和原油打交道，原油里有很多挥发性化学物质对身体不好。天天身上一身的原油，如果遇到特殊情况，几天几夜的野外抢险，无论刮风下雨，炎热寒冷。

招聘完都是要签订劳动合同的，你就是企业的一员，所有职工的基本待遇都是一样的，有薪酬制度，有标准。绩效各有不同，领导甚多。

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